一、什么叫培训费用

根据《劳动合同法》的要求，公司单位为员工给予专向培训费，开展专业技能培训的，可以订立工作年限。针对什么叫重点培训费，一般来讲非常值得使企业每一年从职工薪酬中划转的学习培训经费预算，即仅有对员工给予了学习培训经费预算，才可以评定为重点培训费。

实践活动之中，一些企业存有“老师傅带徒弟”的培训方法，即由老员工带新员工的方法从零教员工。针对如此的培训方法，只有评定为培训工作，而不可以评定为专业技能培训。除此之外，一般企业针对带徒弟的老员工一般是根据补贴或补贴的局势给与鼓励的，而不管补贴或是补贴，走的全是企业的薪水编码序列，因而不可以评定为是培训费。

针对脱产培训期内的培训费、吃住、旅差费用只需是以公司内训经费预算中给予费用报销的，都能够评定为是培训费。

针对调查的花费，一般也都是以培训费里出的，还可以评定为培训费。

可是，对员工开展脱产培训也好、调查学习培训也好，最好的方法是在学习培训结束之后，对学习培训所开销的学习培训经费预算作一个确定，让员工签名。

二、怎样付款员工的培训费用

有关实际怎样赔付的问题，可按学习培训劳动合同书实行；未签署培训协议的按劳动合同书实行。但培训协议与劳动合同书中对员工毁约赔付的承诺，不可实施相关法律法规的承诺，不然失效。因培训费用赔付问题而引发异议的，可由相关关于劳动仲裁解决组织做好解决。

员工赔付培训费用的实际缴纳方法是：如承诺工作年限的，则按工作年限等分离出来出资额，以员工已进行的服务项目限期下降付款；沒有承诺工作年限的，按劳动者租期等分离出来出资额，以员工已进行的服务项目限期下降付款；彼此对下降计算方式已经有规定的，从其承诺。