一、员工违背合同期承诺该怎么办

《劳动合同法》有关培训费用的要求是第二十二条：公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。即，这需看劳动合同书中是不是有关于学习培训及基花费的条文承诺，或是是另有协义承诺。如果有承诺，则你合同书没期满时辞职理应付款未执行的合同书之间的学习培训合同违约金，实际的优化算法应当企业给你投入的培训费用除于三年按月测算的租期，乘于并未合同履行的月数。

假如提前沒有承诺的，企业不可以在终止合同时再行认为培训费。

二、什么花费归属于培训费用

劳动法第二十二条第二款要求的培训费，包含公司单位为了更好地对员工开展专业技能培训而缴纳的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费用及其因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本。

往往要对培训费用专业做出表述是由于这涉及到2个关联性问题，一个是“工作年限”，另一个是“合同违约金”。我明白，之前常常有企业乱设合同违约金，以危害员工的合法权利，阻挠员工的随意流动性。因而《劳动合同法》第二十二条要求，公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。简单点来说，企业给予了学习培训才可以订立工作年限，从而可以承诺员工违背工作年限所要担负的经济发展义务。但什么是培训费用呢？这个问题不处理，必然又导致企业乱设合同违约金。如今《实施条例》解决了这一问题，即开展专业技能培训而缴纳的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费用及其因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本，都能够列入培训费用的范畴。