一、增加上班时间的标准

在我国法律要求，严禁分配童工、孕期7个月以上的女职工和喂奶没满岁宝宝的女职工参与日夜奋战。《劳动法》第四十一条要求，“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因独特原故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。”

针对生产运营必须之外缘故所造成的增加施工时间，依据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》以及《实施办法》的要求，1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的；2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必及时维修的；3、务必运用法律规定节日或公假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的；4、党政机关、机关事业单位为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务；5、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造目标的饿；法律法规、政策法规要求的别的独特情况。

二、增加上班时间的赔偿

劳动合同法第四十四条要求，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

推行记件薪水的员工在进行记件预算定额每日任务后的日夜奋战，就各自依照不少于其自己法律规定施工时间记件价格的150%、200%、300%付款加班薪水。

在这儿，做为测算日夜奋战薪水之数量的一切正常上班时间薪水，有日薪水和钟头薪水二种。日薪水为自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数所得的的工资额；钟头薪水为日标准工资除于8钟头所得的的工资额。