一、同酬代表什么意思

劳动合同法第四十六条要求，薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。这儿的“同酬”，就是指公司单位对从业同样工作中，投入同样劳动者且获得同样劳动者销售业绩的员工，付款同样的劳务报酬。从而可以看得出，同酬务必具有三个标准：一是员工的岗位、工作任务同样；二是在同样的岗位上投入了与他人一样的劳动者劳动量；三是相同的劳动量获得了同样的工作业绩。

一般而言，同酬的主要内容包含下面一些层面：第一，男孩和女孩同酬。在劳务报酬分派上的性别歧视古已有之，并且难以根除；第二，不一样人种、中华民族、真实身份的人同酬。直到今日，一些国家和地区也还存有这类分派岐视。在我国自解放以来，基本上清除了这类岐视状况；第三，地域、领域、单位间的同酬。因为全国各地的经济发展水准与生活水平差别非常大，每个领域、单位的亮点也都各有不同，因而，存有着地域、领域、单位间“同工不同酬”的状况；第四，企业内部的同酬。这也是同酬中最重要的內容。在同一公司中从业同样工作中，投入同样劳动者且获得同样劳动者销售业绩的员工，有支配权得到同样的劳务报酬。

二、对劳务报酬承诺未知如何计算

在日常生活中，有很多公司单位与员工早已创建了劳务关系，但并没有签订劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立，一旦产生异议，通常无据能查，没法明确。对于这样的事情，此条作了有关要求。

劳动法第十条明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。第十七条要求，劳动合同书中理应具有“劳务报酬”的条文。劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协义。劳动合同书中记述着劳动合同期限、工作任务、工作中地址、上班时间及其劳务报酬等主要事宜，是公司单位与员工执行劳动合同书的根据，也是产生关于劳动仲裁时的强有力直接证据。在其中的劳务报酬，做为劳动合同书的具体内容，是达到员工和其家庭主要成员物质文明生活需要的首要来源于，也是员工辛勤努力后应当获得的收益。

劳动法第十一条要求，公司单位未在非全日制用工的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬应当集体合同要求的规范实行；沒有集体合同和集体合同未作要求的，公司单位理应对员工推行同酬。