实践活动中，只需企业不依照承诺的時间付款员工薪水的，那麼许多人就觉得企业它是欠薪的个人行为，就应当担负法律依据。可是也是有一些状况下是不属于欠薪的。那麼大伙儿了解不属于欠薪的情况有什么吗？我们一起在下文中开展掌握。

一、不属于欠薪的情况有什么

不属于用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的情况包含11种：

1、中国法律、政策法规中有明文规定的;

2、劳动合同书中有确立承诺的;

3、用人公司代收代缴的个人所得税;

4、用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

5、民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

6、因员工自己缘故给用人公司导致财产损失，用人公司从员工自己的薪水中扣减的赔付;

7、用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

8、企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的( 但付款给出示一切正常劳动者员工的薪水不可小于本地的最低工资标准规范);

9、因员工请事假等相对应减发放工资等;

10、用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

11、用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、直辖劳动者行政机关依据全国各地状况明确。

二、企业欠薪怎样赔付

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。”

依据在我国法律法规的要求，用人公司能够与员工商议承诺付款薪水的時间，但操作过程的全过程中，也容许企业提早或延迟一定的時间付款员工薪水，那样的状况下不是组成欠薪的。而实际不属于欠薪的状况，我也在上原文中做出了解读，期待对您有一定的协助。