员工在变成用人公司的宣布员工前，一般都是会历经一段时间的实习期。员工只需投入了劳动者，就应当得到薪水酬劳，实习期都不除外。那麼如何派发试用期工资呢？有关这个问题，我们一起在下文中开展实际掌握吧。

一、如何派发试用期工资

因为劳动合同法对实习期的要求十分标准，欠缺实际的可实际操作条文，实践活动中用人公司通常运用实习期的“模糊不清要求”危害员工的合法权利，实习期转变成了“白做了期”“便宜期”，员工在实习期内得到的劳务报酬十分便宜，比较严重危害了员工的权益。

为了更好地维护员工的合法权利，《劳动合同法》第二十条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

劳动法要求了2个“不少于”标准，最先不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范，它是试用期工资的最道德底线，次之，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。

二、企业没发试用期工资该怎么办?

依据在我国《劳动合同法》的有关要求，实习期也应按期发放工资，且员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

在企业没发试用期工资的状况下，员工可向用人公司认为试用期工资。

除此之外，用人公司还需向员工付款欠薪25%的经济补偿金。

针对用人公司的此违纪行为，员工可根据向劳动者监管部门检举或申请办理劳动仲裁给予消费者维权。

三、实习期员工能被辞退吗

在我国《劳动法》第二十一条要求，“劳动合同书能够承诺实习期。实习期最多不可超出六个月”。为防止有一些企业乱用实习期，在我国《劳动合同法》将实习期按劳动者合同期限长度各自干了要求。

依照《劳动合同法》的相关要求，在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的;

2、员工比较严重违背用人公司管理制度的;

3、员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

4、员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的状况下签订劳动合同书的;

6、员工被追究其刑事处罚的;

7、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排工作中的;

8、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。用人公司在实习期内解雇员工，除应具有以上法律规定解雇员工的情况外，还理应向员工表明解雇原因。

综上所述，员工在实习期也应享有相对应的薪资待遇，用人公司不可乱扣乃至不是发员工实习期的薪水。做为员工，假如您碰到用人公司不按照规定派发试用期工资的状况，您能够采用法律法规对策来依规消费者维权，而这时提议何不授权委托一位技术专业的刑事辩护律师来为您出示法律帮助，给你争得合理合法的权益。