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双倍工资中的一倍是员工出示劳动者这类商品的价值的贷币表达形式，另一倍则是对用人公司的惩罚性赔偿，可究竟双倍工资从何时逐渐算呢？这关联到双倍工资的测算难题，对员工而言是较为关键的，下边就要我为您做详解吧。

一、双倍工资从何时逐渐算

用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

“双倍工资”这一对用人公司的强行性要求，自2009年入法至今，在众多员工当中获得了非常好的普及化，另外也一定水平地解决了劳动合同书签署率低的难题。

殊不知，“双倍工资”结合实际也慢慢造成了众多争执，例如双倍工资的时效性定义难题、企业管理层认为双倍工资能不能获得适用的难题……

现阶段，在中小型企业的劳动力全过程中，不与员工签署书面形式劳动合同书的状况并许多见。针对员工来讲，假如在公司长时间工作中而未签署劳动合同书，再索取双倍工资还能获得法律法规的适用吗?

双倍工资是强行性的民事诉讼赔偿费，适用一般仲裁时效，时效性为一年。

二、索取双倍工资应注意什么

索取双倍工资要留意双倍工资的时效性难题。最先要对双倍工资中的 “另一倍”薪水开展判定。

用人公司未签订书面形式劳动合同书而依规理应附加付款的 “薪水”并不是劳务报酬特性，劳务报酬是根据员工的劳动者而得到的一次性收益，因未签署劳动合同书而规定用工付款的双倍工资中的另一倍薪水要求在 《劳动合同法》第7章，归属于对用人公司的强行性要求，并非员工个人所得。

因而，其付款的前提条件并不是根据员工出示的劳动者，只是根据用人公司的违纪行为，法律法规特性上归属于惩罚性赔偿金。不难看出，双倍工资异议不适合劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的仲裁时效特殊规定，而受一年仲裁时效的限定。

一般在企业不依照法律法规的要求与员工签署书面形式劳动合同书的情况下，就必须付款员工双倍工资。而这时双倍工资从何时逐渐算，就变成很重要的难题。如果不弄清楚这个问题，最后算出去的双倍工资毫无疑问便是不科学的。