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针对员工而言，企业分配其加班加点的占有的是其歇息请假的時间，这时企业就需要依照要求付款其相对应的加班费。而在实际测算加班费以前，必须先了解该如何计算加班加点時间。对于这个问题，我立刻为您做详解。

一、如何计算加班加点時间?

加班加点時间员工一切正常上班时间之外被增加的上班时间，是加班工资的测算基本。我国劳动合同法和劳动法以及他有关相关法律法规均对加班加点時间的有确立的要求。加班加点时间用人公司因为生产运营必须或别的必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定的上班时间之外的被增加的上班时间。

用人公司因生产制造特性不可以完成规范上班时间的，经卫生行政部门准许，能够推行不按时工时制度、综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

“不按时工时制度”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，企业以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。不按时工时制度仅有在法定节假日工作才计为加班加点時间。“综合性测算施工时间工时制度”是各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但要求的标准是“其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致”，综合性测算超出规范部分，计为加班加点時间。

二、加班加点時间不受到限制的状况

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

坚信大伙儿在阅读文章了以上內容后早已了解员工该如何计算加班加点時间了吧。在预估加班费的情况下，肯定是要先了解实际的加班加点時间的，另外在融合该员工自己的基数，那样才可以测算出加班费的金额。若你一直在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师，让知名律师协助你剖析解释。