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在预估员工的加班费的情况下，最先必须弄清楚具体加班加点的时间在什么环节，加了多长时间的班，加班费的测算数量是啥。若缺乏在其中一个，就没法精确测算加班费。那实践活动中该怎么明确加班加点基数呢？我们一起在下文中开展实际掌握。

一、如何明确加班加点基数

加班费的数量依照下列的方法明确，但不可小于上海市人民政府要求的最低工资标准规范。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

二、加班费指数如何确定

用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

(1)标准工时制加班费指数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班加点依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，用人公司假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照标准规定付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的精神实质文化活动和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则用人公司有二种挑选，能够分配员工调休，还可以依照标准规定向员工付款加班费，决定权把握在用人公司手上。

(2)综合工时制加班费指数的明确

推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的应不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;用人公司在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时施工时间制加班费指数的明确

推行不按时施工时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照上海市的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(4)计件工资制加班费指数的明确

用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，应依据之上标准工时制中①②③的标准相对应调节记件价格。

必须留意仅有在企业分配员工加班加点的状况下，才必须付款员工相对应的加班费。而这时加班加点的具体时间不一样的，便会造成 最后的加班费不一样的。在预估加班费以前，必须先明确加班加点基数，要不然就不可以精确开展测算。