在员工的工资构成中有一项是补贴，这可以说是除标准工资、绩效考核工资、奖励金以外的第四项薪资了。而针对补贴，也是有一定的范畴的。那麼，依据在我国的要求，补贴的关键范畴有什么呢？我们一起在下文中开展掌握。

(一)补贴的关键范畴有什么

1、赔偿员工独特或附加劳动者耗费的补贴。实际有：高处补贴、矿井补贴、流动性工程施工补贴、野外作业补贴、林地补贴、户外工作临时性补助、岛屿补贴、艰难气象局(站)补贴、微波加热站补贴、高海拔临时性补助、冻库超低温补贴、农村基层财务审计工作人员外勤人员工作中补助、电力工作人员外勤人员补贴、夜班津贴、幼儿园中班补贴、班(组)长补贴、院校教导主任补贴、三种造型艺术(民族舞蹈、武学、声乐)人员工种补助、专业队班(队)党员干部驻队补助、公安民警值岗岗位补贴、环境卫生工作人员岗位补贴、电视广播无线天线岗位补贴、盐业岗位补贴、废旧物品回收工作人员岗位补贴、殡仪特殊行业补贴、大城市社会发展福利机关事业单位职位

补贴、环保监测补贴、收容遣送岗位补贴等。

2、健康保健性补贴。实际有：疾病预防补贴、医疗服务补贴、高新科技健康保健补贴、各种各样社会发展福利院员工独特健康保健补贴等。

3、专业性补贴。实际有：优秀教师补助、科学研究补贴、职工技术员补贴、中药材老药工技术性补贴、幼儿教育补贴等。

4、年功性补贴。实际有：工作年限补贴、教龄津贴和助理工作年限补贴等。

5、别的补贴。实际有：立即付款给本人的膳食补贴(火车司机和高铁乘务员的乘务员补贴、出航和空勤人员膳食补贴、水产品打捞工作人员膳食补贴、技术专业运输队车辆驾驶员驾驶补贴、体育运动员和教练膳食补助金、少数名族膳食补贴、小膳食企业补助等)、同工同酬员工的薪水性补助及其书报费等。

(二)补贴有什么特点

1、补贴是一种补偿性的劳务报酬，是对员工在独特的自然环境和标准下超班劳动者耗费和附加开支的一种赔偿。

2、大部分补贴所反映的关键并不是劳动者自身，即劳动者总数和品质的区别，只是劳动所处的自然环境和标准的区别，关键作用是调整技术工种、领域、地域中间在这些方面的薪水关联。

3、补贴具备单一性的特性，通常是一事一贴。大部分补贴是依据某一特殊条件，为了更好地某一特殊规定而制订的，这与工资管理制度综合性多种多样标准与要素的状况是不一样的。这就规定在明确补贴的标准、范畴、目标时，界线务必十分明确。

伴随着办公环境、标准的转变 而转变 。而不象标准工资那般，一经明确，在很长一段时间内无法变化。

补贴具备补偿性，但也不是说一切员工的工资组成里边全是包含了补贴的，这时必须看所属单位是不是给与了补贴的福利工资待遇，另外员工所从业的职位是不是合乎派发补贴的标准。如果对于此事也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的枣庄市刑事辩护律师。