员工在找个工作时，一般都是会喜爱找有“十三薪”或是是有年终奖金的用人公司，而且这类企业的薪水福利工资待遇也都比较好。那麼，在法律法规上，年终奖金归属于薪水范畴吗？假如用人公司觉得不属于该范围，而且将年终奖金拖在年之后归属于违反规定吗？我立刻为您做详尽解释。

一、年终奖金归属于薪水范畴吗

实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：劳动合同书承诺;管理制度要求;由企业老总决策的“大红包”这三种不一样方式。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

另外，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。

中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖励金的范畴开展了表述，明文规定了奖励金包含年终奖金(劳动者分紅)。因此，能够明确年终奖金归属于薪水。即然归属于薪水，就不可随便乱扣。尽管有有关法律法规了年终奖金这一法律名词。而现行标准相关法律法规并沒有强制性要求年终奖金应怎样派发，只是将奖励金派发的管理权大量地交到了企业。

二、年终奖金年之后违反规定吗

一份有关年终奖发放的协同数据调查报告，为避免技术骨干优秀人才换工作，二成企业将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的在3月份发，最晚的会拖至5月份。“延迟派发年终奖金来避免优秀人才换工作”这类习以为常的作法，造成了许多异议。

1、于情：保留住人无法留住心

针对用“迟发年终奖金”来“避免优秀人才换工作”这一作法，在网上评价基本上是一边倒的见解，都觉得企业的这类作法不可取。企业要吸引员工，就需要取出自身的诚心。用延迟派发年终奖金的损招威胁员工，不但无济于事，还会继续激发员工的青春期叛逆，弄不好功亏一篑，加快了员工的外流。有些人觉得，年终奖金在节日期间发，才有年终奖金的实际意义，才可以反映它的使用价值，才可以激励员工能够更好地喜爱这一企业。迟发年终奖金是十分急功近利的一种个人行为，并且损害了广大群众的心。

“迟发年终奖金是企业不敢相信员工，这会在感情上损害员工。”我国劳务关系线上经理梁伟权觉得，即然“防不了”，还比不上先给员工，让她们欢欢喜喜回来过春节，2020年再回家工作。假如企业构建优良的团队氛围，让员工对自身的薪酬福利觉得令人满意;或是造就一种轻松的工作氛围，让员工觉得自身被信赖，被重视，谁又想要换工作呢?

2、于法：若有毁约一样拖欠工资

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据，结合实际，立即付款给员工的劳务报酬一般由计时工资、计时工资、奖励金、补贴与补助、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水等构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，而生产制造奖的范畴，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(劳动者分紅)等。从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴。延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。

写作到此，大家也知道年终奖金归属于薪水，因而针对员工每年末得到的年终奖金，也是必须交纳个人所得税的，对于实际该交纳是多少个人所得税，就必须依据法律法规的要求与员工得到的年终奖金金额开展测算了。