有一些企业一直以各种各样事儿为托词而乱扣员工的薪水，而员工为了更好地挽救自身的工作，也是不敢说话。但有的员工就对于此事明确提出过质疑，到底法律法规中要求企业能否克扣工资呢？下面，就由我来为您做详解。

一、企业能否克扣工资

员工辛勤努力就应获得劳务报酬，这在法律法规上都是有明文规定：《劳动法》规定用人公司，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《北京市工资支付规定》要求，用人公司理应自劳动力之日起测算员工薪水。员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过法律法规的规范的，按承诺实行，且不可小于最低工资标准。用人公司向员工付款薪水理应依照要求日期全额付款，不可乱扣或是无端托欠，也不可以随便扣减员工薪水。

另外，用人公司与员工彼此依规停止、消除劳动合同书的，用人公司理应一次性结清员工薪水。

二、个体老板不动薪水该怎么办

《北京市工资支付规定》规定，本要求适用当地行政区内的企业、个体户，及其民办非企业企业和与之产生劳务关系的员工。假定员工在餐饮店工作中，您工作中的餐饮店尽管是一家私营企业企业，但您彻底能够依照此要求向老总追偿薪水。

《北京市工资支付规定》要求，用人公司违背本要求，乱扣或是无端托欠员工薪水的，用人公司理应全额的付款员工劳动所得薪水，另外付款欠付薪水25%的赔偿金;情节恶劣的，社会保障行政机关能够勒令用人公司向员工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。因此，您大能安心，假如老总拒不付款薪水，您可申请办理消费者维权，不仅规定补发工资，还可规定另一方付款赔偿金。

到底企业能否克扣工资？企业克扣工资的个人行为，大家必须辨证的对待，不是说一切状况下的克扣工资全是违纪行为。若企业是代缴社保费用的，那麼这时的乱扣个人行为就可以说成法律法规容许的。而如果在这些方面造成了纠纷案件得话，能够根据法律法规方式开展处理。