一、退休返聘工作人员的个税怎么算

在我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税发〔2005〕382号)要求，“退休职工再就职获得的收益，在扣减按个人所得要求的花费扣减规范后，按‘薪水、薪酬个人所得’应纳税额新项目交纳个人所得税。”

从而，退休返聘工作人员必须先扣减有关花费后，再依照薪水、薪酬个人所得交纳个人所得税。

二、退休返聘工作人员必须达到什么标准呢?

依据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税发〔2006〕526号)文档要求：“退休职工再就职，应另外合乎以下标准：

(一)受聘工作人员与用人公司签署一年之上(含一年)劳动合同书(协议书)，存有长期性或持续的雇佣与被雇佣关联;

(二)受聘工作人员因事假、病事假、请假等缘故不可以一切正常出勤率时，仍享有固定不动或标准工资收益;

(三)受聘工作人员与企业别的宣布员工享有同样福利、个人社保、学习培训以及他工资待遇;

(四)受聘工作人员的职位升职、职称评审等工作中由用人公司承担机构。”

除此之外，依据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税发〔2006〕526号)第三条中，企业是不是为退休人员交纳社会保险金，不会再做为退休人员再就职的定义标准。”

三、退休返聘人员工伤怎样赔付

退休返聘人员工伤怎样赔付?最先，贵公司反聘的这名朋友，在上班途中产生道路交通事故负伤，不属于工伤事故。由于该专业技术人员申请办理退休手续后，不会再具备劳动者法律法规调节的员工法律主体，其与企业签署的是劳务公司(聘请)协议书，并不是劳动合同书，其与企业存有雇佣关系，并非劳务关系，没有《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动者法律法规的调节范畴内，不可以按照《工伤保险条例》的评定标准来评定工伤事故。如贵企业与该同志签署的 “反聘协议书”合理合法合理，那麼彼此所产生的民事法律关系关联为劳务关系，彼此产生质疑应适用民事法律关系。

有关该同志本次安全事故的花费是不是理应由贵企业费用报销的难题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求：“员工在从业聘请主题活动中遭到人身伤害，顾主理应担负承担责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔付产权人能够要求第三人担负承担责任，还可以要求顾主担负承担责任。顾主担负承担责任后，能够向第三人追索。”

因而，该同志在工作中途产生道路交通事故负伤，应评定为从业聘请工作上遭受第三者意外伤害，聘请企业(贵企业)对该同志从业聘请主题活动中遭受的意外伤害，理应担负刑事附带民事义务。

受领域特性、高新科技产业发展规划规定、销售市场市场竞争激烈等危害，用人公司一般会挑选聘请做兼职、退休职工从业新产品开发、服务支持、顾问、会计等该类“越来越有价值”的岗位，并为此来提高企业竞争优势，保证 企业的迅速发展趋势。殊不知，许多用人公司却忽略了该类工作人员产生工伤事故需承担的法律依据，反倒大大增加了劳动力成本费和法律纠纷。因而，各用人公司理应积极主动为兼职人员交纳工伤险，为退休职工交纳雇主责任险或是意外伤害险，以降低用人公司劳动力成本费开支，防止法律纠纷。

若退休职工被反聘了得话，所获得的收益，也是必须依照我国的要求交纳个人所得税的。而退休返聘工作人员在工作中全过程中，也是有可能遭受意外伤害，这时就不可以再依照工伤事故开展解决，只是只有依照一般的人身安全损失赔偿。