老总欠薪是员工们最头痛的事情。近日一名13岁女孩添加讨薪的队伍，争取自身的劳动所得利益。该女生以及他员工一起赶到耒阳市社会保障监督中队反映情况，这一举动是消费者维权的合理合法方式吗?此外有没有什么方法呢?下面可以看案件：

13岁女孩暑假打工赚钱遭老总拖欠工资 添加讨薪团队

2016年11月24日，湖南耒阳市水惠州东江沿江路，在一家名叫“本营军营创意餐厅”门口，一批身穿作训服的年青人，在饭店的墙面上贴出来讨薪的宣传语，在其中一今年已经十三岁的女“临时工”小吴也添加讨薪的团队。小多谋善断，11月20日是老总给大伙儿发放工资的時间，当大伙儿了解薪水时老总说等过几天，殊不知22日来工作时店面被老板挂上大锁，10好几个员工只能分别回寝室再电話问老总要薪水。

在员工问薪水未果后，大伙儿赶到耒阳市社会保障监督中队反映情况，获得的回应是立刻运行立案程序，只需核查薪水的数据信息准确无误，在三个月内肯定把大伙儿的工资追回。

讨薪是维护保养本身合法权利的个人行为。融合本案件看来，饭店的员工有什么消费者维权的方法呢?

讨薪方式之一：能够申请办理劳动者行政机关开展解决

在中国，劳动者行政机关是政府部门中专业对劳动者工作中推行统一管理方法和信息化管理的一个单位，与别的行政机关对比拥有 不一样的岗位职责。地区劳动者行政机关的岗位职责是负责人本地区的劳动者工作中。其具体内容包含：①管理方法人力资源市场。主要是机构扣建②融洽劳务关系。③管理方法薪水。④管理方法劳动防护工作中。⑤执行劳动监察。

依据《劳动法》第九十一条的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费。

卫生行政部门依规做出行政部门处分决定，劳动力企业在法定时限内既不提到行政诉讼法，亦不履行政部门处分决定的，卫生行政部门或是务工者能够在法定时限内申请办理人民法院申请强制执行。当劳务关系彼此对是不是欠薪及金额有质疑时，由行政处理单位告之务工者申请办理关于劳动仲裁诉讼，行政部门程序处理结束。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关各自勒令时限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的;

(三)消除劳动合同书未依规给与员工经济补偿金的。

此案归属于劳务关系明确，彼此对是不是托欠员工工资情况属实且薪水金额确立的情况， 能够向本地卫生行政部门申请办理行政处理。

讨薪方式之二：可向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁

在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向人民检察院提到起诉的必经之路程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》的要求，提到劳动仲裁的一方应在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。全部关于劳动仲裁都归属于劳动仲裁起诉的受案范畴，那麼什么异议归属于关于劳动仲裁呢?依据在我国现行标准的相关要求，下列异议归属于关于劳动仲裁：

1、因辞退、开除、解雇员工及员工离职、自动离职产生的异议;

2、因实行相关法律法规薪水、奖励金、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求产生的异议;

3、因执行劳动合同书产生的异议。包含因执行、变动、消除、停止劳动合同书产生的异议;

4、因执行企业內部承包协议中的相关劳动者权利与义务內容而产生的异议;

5、员工与用人公司中间沒有签订书面形式劳动合同书，但已产生劳务关系后产生的异议;

6、员工退休后，与并未参与社保综合的原用人公司因追偿养老保险金、医疗费用、工伤险工资待遇和别的社会保险金而产生的异议;

7、相关法律法规要求理应根据《企业关于劳动仲裁解决规章》解决的别的异议。

假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

讨薪方式之三： 可向人民法院提到申请强制执行

依据《劳动法》：第三十条【劳务报酬的付款】

第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定立即全额派发劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额派发劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

一般状况下，员工一方只需在用人公司的分配下依照承诺进行一定的劳动量，员工就有权利规定按劳动者获得酬劳。企业托欠员工工资，并向务工者出示了工资单。这时，员工能够持借条向有地域管辖的法院起诉或是申请支付令。当民事判决或支付令起效后，员工能够申请办理人民法院申请强制执行。

融合此案案件，饭店老总在员工了解薪水后立即闭店，显而易见是想躲避付款员工薪水。商议早已没法处理处理该难题，最有效的便是立即向耒阳市社会保障监督中队反映情况，次之，还能够向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，若对仲裁结果不服气的能够向人民法院提到起诉。饭店员工向劳动者行政机关反映情况的个人行为是合理合法有效的，这展现了大家持续宣传策划法律法规的成效，中国公民的法制观念进一步加强，我提示：消费者维权很重要，用有效方式消费者维权更关键!

【讨薪小常识】

第一步：搜集相关直接证据，如劳动合同书、用工协议、考勤卡、工资条、从业资格证、借条，达到目标纪录等能够证实自己与用人公司存有劳务关系的凭证。

第二步：取得这种凭证后，就可凭这种凭证与用人公司责任人商谈，规定另一方付款自己劳动所得的薪水酬劳。

第三步：假如该用人公司再次无端托欠、克扣工资，就告之用人公司责任人，自身将根据法律法规方式处理。举报提醒：凡产生工资拖欠难题，员工能持相关凭证立即向劳动者行政机关举报;凡产生用人公司欠薪难题，员工能持相关凭据先去劳动仲裁联合会举报，也可立即向劳动者和劳动保障局举报。