即便是在实习期内，企业也是要依照我国的要求付款一定金额的薪水给员工的。对于实习期的标准工资是如何的，可能绝大多数的员工都并不是很清晰，这就给企业以机会，损害自身的合法权益。那究竟员工在实习期的标准工资是如何的呢，我立刻为您做详尽解释。

一、实习期的标准工资是如何的

实习期是劳务关系彼此被告方在劳动合同书中承诺的、开展相互信任、互相调查的限期，但并并不是员工的 “白做了期”。依据《劳动合同法》第20条作出了有目的性的要求，即员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是劳动合同书承诺薪水的 80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。它是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：一是用人公司在要求员工实习期的薪水时，不可小于本企业同职位最少档薪水或是员工自己劳动合同书中承诺的实习期满期后薪水的百分之八十;二是用人公司要求员工在实习期的薪水时，即便合乎第一层含意的要求，但另外还理应保证，不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。仅有这两个方面都合乎了，用人公司所明确的员工在实习期的薪水酬劳才算是合情合理的。

二、承诺实习期不缴纳社保合理吗

只需创建了劳务关系，就应当交纳社会发展保费。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。”因而缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务。

社保是我国为员工的日常生活、基本医疗保险而推行的强制商业保险。说白了强制，便是由相关法律法规立即对彼此的权利与义务做出要求，彼此被告方不可随意商议。因而社保是不是交纳、怎样交纳都并不是用人公司与员工中间能够互相商议的事项，用人公司应当依照相关法律法规的要求实行。假如彼此承诺“不缴纳社会保险金”，该承诺也失效。

对员工在实习期期内的标准工资，在我国法律法规中沒有作出实际的金额规定，但要求了最少的限定，若企业不依照我国的要求付款员工薪水得话，那麼就需要担负相对应的法律依据。上文便是对“实习期的标准工资是如何的”解读，