一、国营企业法定节假日加班加点工资怎么算?

在法律规定请假日工作中的，应当不少于日或是钟头基数的300%付款加班费;在双休日日工作中的，公司单位理应最先分配员工在同样時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

“日或是钟头基数”，在计算明确的情况下，并非简易的用员工平时的月收益除于日数或是时数，反而是理应遵循以下标准：最先，应根据劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;劳动合同书、集体合同均沒有承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

因为加班加点是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不低于1钟头，独特缘故状况下每日不低于3钟头，且每月不低于36钟头。必须留意的是，加班加点是构建在公司单位与员工商谈基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利一方面决策加班加点。

二、公司不给加班费的不良影响有什么?

公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，在春节，十一国庆等法定节假日，国营企业分配职工值勤加班加点，必须在发放工资的情况下一并付款加班费，法定假日加班加点的标准规定是三倍工资，这也是最大的，假如在平常礼拜天加班加点，职工可以取得双倍工资。职工取得加班费后要核查，看是不是全额派发。