一、过年加班三倍工资是哪几天?

过年加班三倍工资是初一到初三，《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、员工可以回绝加班加点吗?

通常情况下公司单位规定员工增加上班时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商谈，公司单位不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特缘故必须延长性时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间不低于3钟头，可是每一个月不低于36钟头。但公司单位增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。孕期7个月以上与在喂奶没满1周岁以上的宝宝期内的女工一切状况下都可以回绝加班加点。

三、哪些情况务必加班加点?

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的生产制造每日任务。

由于每一年过春节的时间全是不一样的，因此实际是哪几天员工自己要以日历上的時间为标准，但员工只必须了解前三天的加班费是3倍。也有，针对公司单位明确提出来的新春佳节规定加班加点的，除特殊情况以外，员工自己或是可以拒绝接受的。