一、加班工资按基本工资测算有效吗？

肯定是不公平的，加班工资应当依照合同书上的要求来，也就是员工的应发工资测算。

不一样状况下的加班费计算方式略有不同：

1、工作中日加班工资的计算方式=月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍。

2、双休日日加班工资的计算方式=月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍。

3、法定节假日加班工资的计算方式=月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

4、员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

5、公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。

6、假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

依据以上，你企业的加班费计算倍率是合理的，但加班工资的数量不对，事实上要以实发放工资为数量。

二、加班工资的主要规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

劳动合同法 规范上班时间之外增加员工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

综合性上边所讲的，加班工资便是归属于在一切正常上班时间之外劳动者而给的花费，该笔花费的测算不可以按最少的规范来开展给与，反而是要按具体的薪水来开展乘于百分数，不一样的加班加点日期所给的百分数便会不一样，因此，在解决的情况下就需要按劳动合同法的步骤为开展。