实习期内，员工的工资待遇尽管不象宣布员工的很好，但最基本上的薪水或是应当要付款的，而且法律法规了试用期工资的最低水平。那究竟试用期工资怎么给呢？我梳理了相关资料，将在下文中为您做详尽解释。

一、试用期工资怎么给

1、法律法规

《劳动合同法》

第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

《劳动合同法实施条例》

第十五条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

2、疑难问题

用人公司将实习期的员工做为便宜的人力资本，实习期的薪水小于同样职位最少档薪水的80%或合同书承诺薪水的80%，小于本地的最低工资标准水准。

3、法律纠纷

补足薪水，员工可规定付款赔偿费。

4、预防对策

健全企业的薪酬管理体系，查明本地最低工资标准水准，在本地最低工资标准水准以上(含)付款试用期工资做到2个80%中的随意一个。

二、企业如何交纳实习期员工个人社保

1、法律法规

《劳动合同法》

第十九条 实习期包括在劳动合同书期内。

第三十八条用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

2、疑难问题

由于实习期内用人公司并未决策是不是长期性雇佣劳动者，另外为防止不便，实践活动中许多用人公司通常在实习期内不以员工交纳社会保险金。员工也经常不正确觉得实习期内并不是是用人公司的宣布员工，用人公司可以不交纳社会保险金，造成 自身的合法权利遭受危害。

3、法律纠纷

员工能够企业未为其交纳社保为由，单方面消除劳动合同书，规定企业补交社保，并要付款经济补偿金。假如导致员工损害的，用人公司应担负承担责任。《工伤保险条例》改动后，工亡补助金提升到三十万元上下，企业如未选购商业保险，该笔花费就由企业自主担负。

4、预防对策

新员工入职后立即选购社保，勿得不偿失。

依照在我国有关法律法规的要求，实习期的薪水小于同样职位最少档薪水的80%或合同书承诺薪水的80%，小于本地的最低工资标准水准。而如果员工在实习期内离职得话，那麼企业也是要依据其具体的工作日数来为其计发薪水的。