一、十一国庆加班费可以补休吗，应当如何付款薪水

法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即使中后期分配员工补休，公司单位也应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求可以优先选择分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。

具体来说，只补休而不给加班工资是不是可以，分下列几类状况来算：

1、一切正常工作中日增加上班时间开展加班加点的，理应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款对应的薪水酬劳。

2、分配礼拜天加班加点的，公司单位可以分配补休替代。但只要公司单位没法分配补休的，理应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即使中后期分配员工补休，公司单位也应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

因而，就是在常规工作中日及其法定节假日分配加班加点的，无论是否有补休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还得照规范给。

二、具体中，有关上班的時间要求如下所示：

1、公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不低于1钟头;

2、因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不低于3钟头，可是每月不低于36钟头。

具体中，很多人接纳加班加点，但对比于补休，更想要企业给加班工资。因而，如果在工作中日、法定节假日这类特别的日子被分配了加班加点，但又不给加班工资的，可以融合被企业乱扣加班工资的好多个一起加班加点的员工消费者维权。提议可以走劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不满意的，提议便是立即走民事诉讼程序，对提起诉讼有艰难的还提议可以找个律师解决。

具体工作上，劳动者彼此应积极主动的签署有关的劳动合同书，保证 本身的劳动者利益。在我国的劳动者监管部门，依照这类案子提交的直接证据和案件，对这种案子开展审判，保证 员工的合法权利不受伤。劳动者公司单位还应受到行政处罚法，申请办理这类违反规定劳动者案子。