一、婚假工资包括加班工资吗?

不包含加班工资，法定婚假是法定假日，务必全额的发放工资，这里理应就是指基本工资，也就是加班工资这类的没有发，别的的理应全额的发。依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求，依法处理婚姻登记的中国公民可享有3天法定婚假。2015年12月21日，全国人大常委会第十八次大会决议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妇、独生子爸爸妈妈开展奖赏的要求。

1、按法定结婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁以上)的，不会再享有晚婚假奖赏，仅有3天法定婚假。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性距离近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

二、全新结婚要求是什么样的

从上年7月1日逐渐执行的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的要求。依据《企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动者合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协义)明确的规范高过劳动者合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协义)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

针对法定婚假的详细情况，可以依据法律法规的规范来实行，员工在完婚时要正规的向公司单位休假，并享有有关工资待遇，假如公司单位拒不解决的，可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁，来规定对有关状况开展解决，详细情况由司法部门评定。