一、计件工资加班工资计算方式有什么?

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。计件工资是依照合格产品的总量和预先规定的计件工资企业来估算的薪水。它不立即用劳动者時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定時间内的劳动所得来测算劳务报酬。一般计件工资优化算法：

1、周一到五每日超出预算定额的部分按1.5倍测算,即计件工资里已带有加班工资。

2、周六、日不计入预算定额,按进行计件工资量的计件工资乘于2倍测算,即不超预算定额部分也是二倍。

3、法定节假日都不设预算定额,按因此进行计件工资量的计件工资3倍测算。

二、计件工资实际有下列几类方式

1、立即计件工资。计件工资职工按进行合格产品的总量和计件工资价格来付款薪水;

2、间接性计件工资。按职工所业务的计件工资职工的工作成绩或所服务项目部门的工作成绩来测算付款薪水;

3、比较有限计件工资。对推行计件工资的职工要求其超量薪水不低于自己规范职工薪酬的一定百分数;

4、无尽计件工资。对推行计件工资的职工超量薪水不用限定;

5、累进税计件工资。职工进行预算定额的一部分按同一计件工资价格测算薪水，超出预算定额的一部分，则按累进税增长的价格测算薪水;

6、计件工资奖赏薪水。商品数量或品质做到某一水准就给与一定奖赏;

7、工地承包薪水。把一定品质规定的商品、预先规定进行的限期和工资额包给本人或团体，按要求进行即付款薪水。

以上便是计件工资的实际评定状况，相关加班费的规范在法规上是有清晰的规范的，员工在以上要求的時间内加班加点的，是可以体验到加班加点薪资待遇的，假如公司单位拒不派发加班费的，可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决。