一、有关计件工资工作人员加班费有没有？

在我国推行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过40钟头的工时制度。计件工资制就是指依照合格产品的总量和预先规定的计件工资企业来估算的工资管理制度。它不立即用劳动者時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定時间内的劳动所得(含实体和服务项目)来测算劳务报酬。计件工资运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不更改上班时间的规范。依照国家有关劳动法律的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的劳动者就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计件工资的员工在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在法定标准上班时间之外工作中的，理应……相对应调节计件工资价格。”我们可以看得出，这儿也间接性毫无疑问了加班加点情况的存有。因此一般觉得，当员工在完成了计件工资预算定额后，公司单位又在法定工作时间以外分配其运行的，可以评定加班加点情况的存有。因而，计件工资制是有加班费的。

计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并无法更改法律法规对上班时间的法定标准。

在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。与此同时，该法第三十七条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

根据前文的详细介绍，你应该可以看得出，超出44钟头的劳动者均应归属于加班加点，公司单位理应付款员工加班费。

总的来说，计件工资工作人员加班费要求依然依照增加上班时间来付款加班工资用，平常加班加点依照1.5倍付款加班费，而礼拜天加班加点则是二倍薪水，因此计件工资也是有加班费的，针对在法定工作时间外分配作业的都理应测算加班工资用。