一、加班费计算数量岗位工资吗?

加班工资的测算数量并并不是岗位工资，加班费计算数量的要求是：

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“基本工资”、“岗位补贴” 等全部薪水新项目。对于什么新项目归属于收入范围,则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然,因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准,因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的,理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中,有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致,这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“劳动者一切正常上班时间薪水酬劳”特性,归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不作加班费计算数量。

第四、推行计件工资的员工,应以员工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行宗合测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月职工平均工资做为加班费计算数量。

二、有关加班工资的要求

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

实际上，有关加班费计算数量的这个问题，务必要融合员工自身的具体情况来明确，由于有一部分员工推行的工资发放方式便是岗位工资，那样的话也只有依照岗位工资测算加班工资，也有一些推行的有绩效工资，计件工资，不一样状况下测算数量都不一样。