一、员工过年加班是多少薪水?

新春佳节加班费归属于法定节假日的按三倍工资测算，补休日按双倍工资测算，即大年初一、初二、初三为三倍工资，春节长假别的時间按双倍工资测算。有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、测算加班费有什么特殊情况?

1、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不低于36钟头。

2、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

3、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，制造业企业在过年期间也会分配员工值勤干活儿，员工在春节期间加班加点，归属于法定假日的三天可以取得自己薪水三倍做为加班加点的赔偿。其他四天加班费付款规范是薪水的二倍。公司沒有给加班费，员工理应搜集加班加点的证明材料去诉讼。