一、企业欠薪去城建局举报有效么?

企业欠薪去城建局举报是没有用的，欠薪应该是向劳动监察大队开展举报或是立即申请劳动仲裁开展消费者维权

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、员工可以马上离职的情况有什么?

《劳动法》第三十二条要求，发生下列状况的，员工可以随时随地向公司单位终止劳动合同。

1、公司单位未立即全额付款劳务报酬，如欠薪，不付款加班工资。

2、公司单位未依规为员工交纳社会保险金。

3、公司单位未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准，如公司单位事前未与员工协商一致的情况下，无端变动工作中地址、岗位、上班时间等，此刻彼此陷入僵局，员工可积极明确提出解除劳动关系。

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，如企业的管理制度要求礼拜天都加班加点，不加班加点算员工旷职等，危害员工的利益，员工可以随时随地明确提出解除劳动关系。

5、公司单位以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书，员工过后幡然醒悟，可以随时随地终止劳动合同。

此外，公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工还可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

各不一样机关事业单位都是有是自身的所管范畴，针对不属于城建局所管的事儿，城建局是不太可能立即参与管理方法的，如果是房屋质量问题得话，这可以到城建局开展举报。因此员工在劳务关系之中就算是要消费者维权，也不可以向哪一个单位举报都不清楚。