一、企业欠薪提起诉讼程序流程是怎样的？

根据在我国有关法规的要求，公司单位无端托欠员工薪水的，是可以同时向人民法院提起诉讼的，起诉的流程包含提前准备原材料、写民事起诉书、向有地域管辖人民法院提起诉讼，等候人民法院开庭审判。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条 提起诉讼务必合乎以下标准：

(一)上诉人是与此案有立即利益关系的中国公民、法定代表人和其他组织;

(二)有清晰的被告方;

(三)有实际的诉请和客观事实、原因;

(四)归属于人民检察院审理民事案件的标准和被告住所地人民检察院所管。

第一百二十条 提起诉讼理应向人民检察院提交起诉状，并依照被告方总数明确提出团本。

撰写起诉状确实有艰难的，可以口头上提起诉讼，由人民检察院计入询问笔录，并告之另一方被告方。

二、员工薪水该由谁担负证明责任

在许多的劳动者报酬的纠纷案件中，针对企业是不是早已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据中国的相关法律条文，是不是早已付款薪水的证明责任应当由公司单位来担负。

在我国《工资支付暂行规定》要求：公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上备查簿。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。换句话说，公司单位理应保存向员工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据证实一方被告方有直接证据无书面通知拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的具体内容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。因此，对是不是付款(加班加点)薪水的关于劳动仲裁应当由公司单位担负证明责任。

综合性上边所讲的，企业欠薪便会存有违背了劳动合同法的个人行为，并且针对此个人行为员工彻底是可以运用起诉的方法来开展处理，但针对被告方就必须按法律法规的步骤来开展申请办理，那样人民法院才会审理自身的规定，进而可以确保到自身的利益。