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加班工资是员工加班加点应当得到的酬劳，它也是员工工作中十分关心的难题之一。那麼，在法律法规上，加班工资应当以什么为数量去测算呢？实践活动中，有的企业很有可能会用调休来替代加班工资，那样做合理合法吗？对于这两个难题，我立刻为您做详尽解释。

一、加班工资应以什么为数量测算

加班工资的测算数量依照下列次序，现有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

二、调休替代加班工资合理合法吗

双休日日加班加点能够分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，公司都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

企业如果分配员工加班加点的，这时必须依照我国的要求开展，在员工的愿意下科学安排加班加点時间。而针对被分配加班加点的员工，则也要付款其一定金额的加班工资。但这时加班工资应以什么为数量测算呢？这些方面的內容，我早已在上原文中作出了解读，期待对你有一定的协助。