一、企业欠薪多长时间可以不来工作

提议委托律师干预解决，欠薪可以提到劳动仲裁及有关起诉。

依据《劳动法》要求：

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发经济补偿。

2、公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的；

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的；

(3)分配加班加点不付款加班工资的；

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、公司单位应当劳动者合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。

二、公司单位欠薪该怎么办

公司单位欠薪，可以先和企业协义，商谈不了，可走下列司法程序：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理；

(2)向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书；

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是关于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向人民法院提起诉讼；二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决提起后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行；三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

总的来说，企业欠薪应当立即申请劳动仲裁，假如挑选不工作了也需要提早以书面形式告知企业自身的离职要求，才可以合理防止企业以员工旷职的原因回绝付款经济补偿，与此同时可以委托律师进行诉请，确保他们的合法利益。