一、个人企业老总欠薪跑了该怎么办?

欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督支队举报，也可立即申请劳动仲裁。 最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息.随后去你企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并提醒你企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。企业欠薪是一个常用的问题，可以根据接下来的办法处理：

1.到劳动者行政机关检举(通常是劳动者管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4.依据要求在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、企业欠薪可以离职吗

公司单位未按劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予劳动者标准的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。与此同时，原社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》要求，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。

法律法规的公司单位未依照劳动者合同约定付款劳务报酬，既包含劳动合同书中承诺的月薪的金额，也包含由法律法规和劳动合同书中承诺的工资支付日期。

假如企业不按劳动合同书的承诺付款职工的薪水酬劳，组成了对公民拥有劳务报酬利益的侵害。这类情况下，员工明确提出终止劳动合同是合乎法律法规的。提议员工到本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁以维护保养自身的利益。

在我国法律法规上明文规定了，公司单位应当承诺的规范和付款方式来付款薪资待遇，假如存有欠薪的状况，那麼是必须追责有关法律依据的，尤其是运用欠薪驱使员工离职的，也是必须按规定的规范来付款经济补偿金的。