一、《农民工工资保障支付条例》具体内容有什么?

1、有关应用领域和关键标准具体内容

《政府工作报告》明确规定：“要除根农民工欠薪问题，赶紧拟定专业行政规章，保证 投入艰辛和汗液的民工准时取得应该有的酬劳。”由此，征求意见第二条要求：“确保民工工资付款，可用本规章。确保别的员工工资支付，参考本规章实行，但建设工程行业尤其保障机制以外。”第三条要求：“民工给予劳动者后有权利依规准时全额得到薪水酬劳。一切企业、机构或是本人不可无端托欠或是乱扣。”

2、有关确立政府部门义务

搞好确保民工工资付款工作中，提升地区市人民政府以及相关部门的思想意识，夯实其管控义务是关键确保。因而，征求意见从各个市人民政府义务(第五条)、确立有关部门义务(第六条)、创建总体目标负责制和按时督查制度(第七条)等层面提起了规定。与此同时，对各个地区市人民政府、有关部门以及人员未执行本规章要求的岗位职责，要求了相对的法律法规和组织纪律性义务(第五十三条)。

3、有关拖欠农民工薪水的偿还责任主体

公司制造机构方法和用人方法日趋繁杂，各种各样方式和多等级的承揽转变多种多样，造成产生拖欠工程款托欠后民工和司法行政机关基本相同欠薪的偿还责任主体。因而，征求意见第三章分情况对拖欠农民工薪水的偿还责任主体做出要求：一不是具有诚信经营资质的企业招收民工，民工早已辛勤努力而未得到劳务报酬的，由该企业或其投资人担负偿还劳务报酬的义务(第十三条第二款)。二是用人企业应用本人、不具有诚信经营资质的公司或是未依规获得劳动派遣许可证书的企业外派的民工，本人、不具有诚信经营资质的公司或是未依规获得劳动派遣许可证书的企业托欠被安排的拖欠工程款的，由用人企业依规担负偿还拖欠农民工薪水的义务(第十四条第二款)。三是公司单位将工作目标、施工单位将工程建设或是施工单位将所承揽的工程建设分包或转包给本人或是不具有诚信经营资质的企业且发生托欠为完全有关工作目标或工程施工每日任务给予劳动者的拖欠工程款的状况，由分包的企业担负偿还拖欠工程款的义务(第十五条第一款)。四是公司容许本人或是不具有诚信经营资质的组织以本企业利益对外开放运营或是承包工程建设且发生拖欠农民工薪水状况的，由该公司担负偿还拖欠工程款的义务(第十五条第二款)。对于近些年经常会出现的公司根据合拼、公司分立、散伙等方法躲避偿还薪水义务的状况，征求意见也对相对应情况下的薪水偿还义务给予确立(第十七条、第十八条)。

4、有关基本建设行业工程款拖欠造成拖欠工资的防止

基本建设行业的拖欠工程款来自工程进度款中的人力花费一部分。施工单位在资产沒有确保的情形下开工建设，乃至规定施工方垫付资金工程施工，不可以立即拨款工程进度款是造成拖欠农民工薪水案子多发的关键因素之一，也是施工方以产生工程进度款纠纷案件为由回绝清算拖欠工程款的状况经常发生的首要缘故。因而，征求意见做出三项保护性要求：一是严格执行了《中华人民共和国建筑法》相关将达到工程施工所须要的资产分配做为申请办理施工证的必要条件(第十九条第一款);二是书面形式工程施工合同中可以承诺工程进度款的计量检定周期时间或是施工进度清算方法，施工单位应当合同约定立即拨款工程进度款(第二十条)，即使产生工程进度款纠纷案件，发包单位也不可因该异议不足额发放工程进度款中的人力花费一部分(第二十四条);三是施工单位因发包单位未依照合同约定划转工程项目账款造成工程建设施工单位欠薪的，由发包单位以未付清的工程项目账款为限优先垫款所托欠的薪水(第二十五条)。

5、有关基本建设行业用人及工资支付标准

地区广泛体现，基本建设行业劳动者用人和工资支付不标准是拖欠工程款托欠状况高发高发的关键缘故。因而，征求意见中对《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)等文档中相关标准工程建筑行业用人及工资支付的保障机制进行健全并以法律的形式明确出来。一是要求工程总承包企业需要在建筑项目动工之日起三十日内为该新项目创建拖欠工程款专用型帐户，施工单位依照承诺拨款工程进度款时，应当工程承包合同承诺的占比或是工程总承包企业供应的人力花费金额，将应付工程进度款中的人力花费按时拨款到拖欠工程款专用型帐户(第二十一条)。二是要求建设工程行业理应推行工程分包企业拖欠工程款授权委托工程总承包企业代发货规章制度，工程分包企业承担按月测算每一位民工当月劳动所得工资额，并交工程总承包企业通过银行代发工资(第二十三条)。三是要求推行薪水保证金制度(第二十七条)、实名登记用人管理方案(第二十九条)及施工工地消费者维权信息公示规章制度(第三十条)。

6、有关严格监督查验

为了更好地严格监督查验，征求意见要求：一是在监督管理拖欠工程款付款状况时，人力社保行政机关可依规查看有关被告方金融业账号的银行开户、资产变化和有着房屋、车子等状况(第三十四条)。二是对未执行工资支付责任的相关责任者，人力社保部门可以申请办理人民检察院采用封查、扣留其财产等法院强制执行对策和申请强制执行(第三十五条)。三是为了更好地贯彻落实从根源上整治拖欠农民工薪水问题，征求意见对地区市人民政府住房城乡基本建设、道路运输、水利工程、发展趋势改革创新、财政局等单位的监督管理义务均做出了明文规定(第三十二条、第三十九条至第四十二条)。

7、有关拖欠工资情形的惩罚

为了更好地增加对拖欠农民工薪水个人行为的惩罚幅度，产生“害怕欠”的威慑，征求意见从四个方面确立了惩罚对策。一是付款欠薪的贷款利息。征求意见要求，未依据本规章付款拖欠工程款的，由人力社保行政机关勒令期限付款所托欠的薪资和贷款利息;贷款逾期不付款的，人力社保行政机关除可勒令其向民工加付赔偿费外，可对企业处托欠额度一至二倍的处罚，对法人代表、控股股东或是负责人处二万至五万元的处罚(第四十五条)。二是个人行为限定和取消资格。征求意见要求，建设工程行业公司单位未实行本规章相关拖欠工程款专用型帐户、总施工单位代发工资、储存薪水担保金等要求的，除惩处处罚外，在予以纠正前不可承揽别的工程施工新项目;拒不纠正的，由住房城乡基本建设行政机关减少其建筑施工资质级别;拒不纠正且拖欠农民工薪水的，撤消其建筑施工资质(第四十七条至第四十九条)。三是诚实守信机制和重点违法社会发展发布规章制度。征求意见要求，人力社保行政机关对公司单位进行遵纪守法诚实守信级别点评;比较严重欠薪违规行为理应依规向社会发展发布，在其中被单位受贿罪法律责任的，理应在省部级以上电视广播等新闻报道媒体曝光(第三十六条)。四是失信黑名单联合惩戒规章制度。征求意见要求，公司单位无端拖欠农民工薪水，做到评定拒不给劳务报酬罪金额或是导致比较严重欠佳社会影响的，将该公司单位以及法人代表、别的责任者等归入“失信黑名单联合惩戒目标名册”，执行联合惩戒，在政府部门资产适用、公开招标、招标投标、生产许可证、资质证书审批、担保融资、市场准入制度、税收优惠政策、评优评先、高端消费水平、交通出行等领域给予限定(第三十七条)。

此外，征求意见还对工资支付方式和周期时间(第二章)、违法建设造成拖欠工资的预防(第三十一条)等做出了要求。

民工在中国的基本建设当中具有了十分关键的不可缺少的一部分，一切公司或是企业做为公司单位不可托欠做为员工的民工有关薪水，假如一旦也欠薪的有关个人行为产生，可以向劳动仲裁提起诉讼，或是是立即向人民法院提交提起诉讼。