一、针对十一国庆几日算加班费？

十一国庆加班费算7天，在其中1-3日为国家法定假日，4-7日为礼拜天补休。

法律规定三天加班加点应付款三倍工资：月薪÷21.75×3×3

其他四天加班加点应付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2

即总加班费=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。

假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

综合性上边所讲的，加班加点便是归属于在常规作业的时间之外所执行的个人行为，而针对在加班加点的情况下公司单位就务必要付款加班加点的薪水，而针对在十一国庆加班加点得话，那麼便会按法律规定的国家法定假日来完成测算，因此，在给与薪水的情况下就一定要按劳动合同法的条文来，那样才能够保证他们的利益。