一、十一国庆加班费钟点工怎么计算薪水?

十一国庆(10月1日-3日)企业假如分配了加班加点，不管所属职位是哪一种工时制度，都需要再行付款三倍日工资;别的几日，可挑选给与调休或另付款二倍日工资。三倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×300%;二倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×200%。每钟头加班费=日加班费÷8。

加班费的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、如何确定加班费的数量?

1、劳动合同书对员工月薪有确立承诺的，按劳动者合同约定的员工所处职位相对性应的月薪明确;具体执行与劳动者合同约定不一致的，按具体执行的员工所处职位相对性应的月薪明确。

2、劳动合同书对员工月薪未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪明确。

3、劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

三、企业不给加班工资该怎么办?

假如国庆中秋加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

1、向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展严查。

2、因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。

总的来说，有的企业会常常分配员工日夜奋战干活儿，假如在国庆假日分配加班加点，应当员工基本工资的三倍付款加班费。对钟点工而言，用日加班费除于8便是钟头加班工资。除开法定节假日给加班费，在周末分配加班加点的，应当双倍工资给赔偿。