一，自身十一国庆值勤有加班费吗

十一国庆值勤薪水十月一日到三日按三倍日工资额来测算，四日至七日按双倍工资来测算。工资核算数量为劳动合同书要求的员工自己日工资额来测算。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

拓展材料：

《劳动法》第九十条　公司单位违背本法律法规，增加员工上班时间的，由劳动者行政机关给与提醒，行政强制执行，并可以惩处处罚。

《劳动合同法》公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

以上的问题的解决一旦自身存有疑惑或者自身的合法权益遭到侵害，自身可以依照相关标准开展事儿论述，在相关部门干预后，因而自身必须开展工作的充分说明，可是在事儿的解决上必须自身学好合理的运用法律法规上的协助，进而维护保养自身权益，防止很多不必要的损害。