现实生活中，员工要想与公司单位解除劳动关系的情况也是有许多。由于家里缘故、间距缘故、工作中缘故作出离职决策的情形并许多见。那麼，自身离职代通知金必须赔付给企业吗?员工要想解除劳动关系的法律法规是什么样的呢?

针对员工来讲，沒有代通知金一说，员工不用交纳。员工即辞即走，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工生产的花费，公司单位可以规定担负。

员工可以和公司单位协商一致终止劳动合同，还可以提早三十日通告公司单位，实习期提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第八十五条 公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

员工与公司单位终止劳动合同，未找到代通知金的问题。法律法规，仅有公司单位未提早三十天告之员工终止合同的情形下必须付款代通知金。可是对于员工本身，自身离职代通知金是不用赔付的，员工可以与公司单位商谈辞职時间，还可以提早三十天告之。