企业招聘员工，彼此谈好标准后，会签署一份书面形式劳动合同书，在里面要要求一个实习期。依据要求，实习期不低于六个月。实习期实际上便是参观考察员工专业能力的一个阶段，针对不满足条件的，公司可以解除劳动关系。那麼，员工实习期有代通知金么?下边我们根据文中告知大伙儿。

一、员工实习期有代通知金么?

实习期归属于用人方是员工相互间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须承担经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，比如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条要求的终止劳动合同情况时，用人其术可以随时随地终止劳动合同，且不用支出一切经济补偿或代通知金。

可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商谈终止劳动合同的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商谈消除，而用人方又因自己缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也要依据工作年限付款经济补偿。

二、实习期是多长时间?

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不低于一个月。劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不低于二个月;三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不低于六个月。

同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期就是指包含在劳动合同期限内，公司单位对员工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是满足自身规定也开展考评的限期，这也是一种彼此双选的主要表现。

根据上边这篇文章，我剖析了员工实习期有代通知金么这个问题。实习期也是在劳动合同书的期内，公司沒有合理合法原因不可以随便解除劳动关系。假如公司沒有通告就将实习期员工辞退，要付款一个月的薪水做为代通知金。自然，通过实习期的考评，员工确实不符用人规定的，公司可以终止劳动合同。