一、公务员辞退费规范是怎么要求的?

国家公务员被辞退后，自准许之日的次月起停收薪水;解雇费的派发规范为国家公务员被辞退前上月的基本工资;解雇费派发限期则依据被辞退国家公务员在机关单位的工作年限明确，工作年限不满意2年的，依照三个月派发;满三年的，依照四个月派发;2年以上的，每提升一年公开增发一个月，但最多不低于二十四个月。

二、公务员辞退要求(实施)的要求

第一条为标准公务员辞退工作中，确保机关单位与国家公务员的合法权利，基本建设高质量的国家公务员团队，依据公务员法，拟定本要求。

第二条本要求所称解雇，就是指机关单位按照法律法规、政策法规要求，消除与国家公务员的选任关联。

国家公务员被辞退后，不会再具备国家公务员真实身份。

第三条解雇国家公务员，理应按照法律规定的情况、管理权限和程序流程申请办理。

第四条国家公务员有下面情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被明确为消极怠工的;

(二)不称职任职工作中，又不接纳别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在机关单位工作中，又不适合给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无书面通知贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

第五条对有下面情况之一的国家公务员，不可解雇：

(一)因公伤残，被确定损失或是一部分缺失专业能力的;

(二)生病或是负伤，在要求的诊疗期限内的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。

第六条解雇国家公务员，依照以下程序流程申请办理：

(一)所属单位在审批客观事实的根基上，提意见并填好《辞退公务员审批表》报人事任免机关单位。

(二)人事任免机关单位机构人事处审批。

(三)人事任免机关单位审核。做出解雇决策的，以书面通告呈送企业和被辞退的国家公务员，与此同时密送平级国家公务员主管机构报备。

县市级下列机关单位解雇国家公务员，由县市级国家公务员主管机构审批并报县市级党委会或是市人民政府准许后作出决定。

(四)《辞退公务员审批表》和解雇决策等存进自己档案资料。

人事任免机关单位依据相关要求可以立即做出离职决策。

第七条被辞退国家公务员辞职前要申请办理国家公务工作交接办理手续，必需时按规定接纳财务审计。

对不予申请办理国家公务工作交接办理手续的，依照相关要求给与处罚，情节恶劣的，给与辞退处罚。

第八条《辞退公务员通知书》理应立即送到被辞退国家公务员自己。立即送到自己有艰难的，参考相关要求实行。

第九条国家公务员对解雇决策不服气的，可以按规定申请办理核查或是明确提出投诉。核查、投诉期内不终止解雇决策的实行。

第十条国家公务员被辞退后，自准许之日的次日起停收薪水。

第十一条国家公务员被辞退后，应当相关要求转寄档案资料。在九十日内再次学生就业的，理应在学生就业企业签到后三十日内，依照干部人事档案转寄的相关要求，将文件转至相关的机构人力资源部存放;在九十日内未工作或是再次学生就业企业不具有存放标准的，依照外来人口人事档案管理的相关要求转寄档案资料。

第十二条被辞退的国家公务员，可以领到解雇费或是依据相关要求享有失业保险，别的社保依照相关要求实行。

第十三条领到解雇费的，机关单位在其档案资料转出十五日内，将解雇费一次性向接受档案资料的人力资源服务组织拨款。

(一)国家公务员被辞退前继续工作中满一年以上的，自被辞退的次月起，由相关的人力资源服务组织按月派发解雇费。

(二)解雇费派发规范为国家公务员被辞退前上月基本工资。

(三)解雇费派发限期依据被辞退国家公务员在机关单位的工作年限明确。工作年限不满意2年的，依照三个月派发;满三年的，依照四个月派发;2年以上的，每提升一年公开增发一个月，但最多不低于二十四个月。

第十四条发生以下情况之一的，解雇费停收：

(一)领到限期已满;

(二)再次学生就业;

(三)入伍参军;

(四)迁居海外;

(五)被判处或是被收容教养;

(六)身亡。

未派发的解雇费，相关的人力资源服务组织理应退还被辞退国家公务员原所属机关单位。

第十五条解雇国家公务员所需经费预算，理应归入部门预算，给予确保。

第十六条国家公务员被辞退后再次学生就业的，其被辞退前在机关单位的工作年限分类汇总。

第十七条在解雇国家公务员时，有玩忽职守、威胁恐吓、徇私舞弊等违法乱纪个人行为的，依照相关要求给予解决。

第十八条解雇参考公务员法管理方法的工作员，参考本要求实行。

第十九条本要求由中共中央组织部、人力社保部承担表述。

第二十条本要求自公布之日起实施。

假如说在政府机关工作中的時间还不满意2年得话，依照上一个月的标准工资一次性派发三个月的赔偿费。但是这类国家公务员被辞退的情况，都是由于被告方自身不遵规守纪，在作业流程中十分的消极怠工等个人行为。