在我国，国家公务员可以算得上一个满意的岗位了，每一年都不清楚会多少人参与公务员报考了。可是国家公务员可以考入，并不代表就一辈子都能够做国家公务员了。国家公务员也是会被辞退的，只需合乎一定的前提和规定，那麼，公务员辞退程序是什么？

一、解雇标准

《公务员法》第83条要求，国家公务员有下面情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被明确为消极怠工的;

(二)不称职任职工作中，又不接纳别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在机关单位工作中，又不适合给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无书面通知贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

二、不可解雇情况

依据《公务员法》第84条要求了机关单位不可解雇国家公务员的四种情况：

(一)因公伤残，被确定损失或是一部分缺失专业能力的;

(二)生病或是负伤，在要求的诊疗期限内的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。

三、解雇程序流程

(一)所属单位在审批客观事实的根基上，提意见并填好《辞退公务员审批表》报人事任免机关单位。

(二)人事任免机关单位机构人事处审批。

(三)人事任免机关单位审核。做出解雇决策的，以书面通告呈送企业和被辞退的国家公务员，与此同时密送平级国家公务员主管机构报备。县市级下列机关单位解雇国家公务员，由县市级国家公务员主管机构审批并报县市级党委会或是市人民政府准许后作出决定。

(四)《辞退公务员审批表》和解雇决策等存进自己档案资料。人事任免机关单位依据相关要求可以立即做出解雇决策。

可是国家公务员也是我国公职人员，拥有严谨的管理规定，仅有那样才会对人民承担。因此，考上公务员只不过是人生之路上的第一步，下面便是好好做一名真真正正达标的国家公务员了，这就是长远打算。