公司单位以运营做为其存有的直接原因而不太可能针对员工相关的全部事宜都可以严苛看待，尽管法律法规上规定企业必须给员工充分的時间去融入自身早已被辞退的客观事实，可是依然会出现企业不提早给信息而在过后付款代通告赔付的状况。那麼，代通知金怎样比例计算规范？

一、代通知金怎样比例计算规范？

代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。”

“代通知金”与付款加班工作的测算数量理应是一致的。

付款加班工作的测算数量现阶段全国各地也是有不一样的要求，有的按档案资料薪水、有的按合同约定薪水的占比、也有的按交纳社保费的数量，这些。测算加班费的基数应当员工上一月给予一切正常劳动收入基本工资扣减该月加班费后的金额明确。员工上一月沒有给予一切正常劳动者的，依照往前顺推至其给予一切正常劳动者月份所得的基本工资扣减该月加班费后的金额明确。

代通知金尽管沒有被法律法规做为一项固定不动的赔付新项目要求出来，但因为习惯性的被公司单位应用而变成了其与员工中间默认设置的一种赔付，而赔付的规范是由企业计付的薪水来确认的。