员工获得企业的辞退通告以后肯定是期待另一方多付款赔付以填补自身丧失工作中和收益的损害，可是做为赔付第三方支付公司的企业也是只必须赔偿法律早已要求的金额就可以，而针对员工既要赔偿费又要企业的代通知金的规定，企业毫无疑问会立即回绝。那麼，企业付款赔偿费还用代通知金吗？

一、企业付款赔偿费还用代通知金吗？

在劳动者履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

二、代通知金与经济补偿有什么差别?

1、二者可用标准不一样代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意一年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

在以前学习培训当场所做的调查中，发觉至少有30%的HR会挑选代通知金的测算数量以员工前十二个月的职工平均工资，往往会选择这一不正确的参考答案，其缘故就取决于搞混了代通知金与经济补偿这两个定义。

企业付款赔偿费还用代通知金吗？总的来说，尽管法律法规维护员工，可是也不会达到员工明确提出的对企业赔付的无理取闹，企业即然早已付款给员工最有效的赔付就不用应员工的要求再多付款对应的代通知金，不然便是对企业合法权益的比较严重侵害。