对法律法规仅仅一知半解的员工很有可能取决于企业的合同书完毕以后会认为各种各样赔付，而她们所规定的赔付中通常会再加上与她们一个月薪水非常的代通知金，由于她们了解法律法规对于此事有相应的要求，那麼，到底终止合同是不是有一个月代通知金？

一、终止合同是不是有一个月代通知金？

《劳动合同法》第四十条有下面情况之一的，公司单位在提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

代通金普遍不正确状况：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，就是指公司单位在明确提出消除或是劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。在日常生活中，对代通金经常存有如下所示误会：

1、公司单位和员工彼此商谈终止劳动合同的，公司单位可以向员工付款一个月的代通金

公司单位和员工协商一致，可以终止劳动合同。假如终止劳动合同的决议案是由公司单位明确提出的，员工经商谈允许的，公司单位必须依据员工在本部门的工作年限付款员工经济补偿，不必付款代通金。

2、员工未提早三十日明确提出离职的，必须向公司单位付款一个月的代通金

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。不然，员工组成违反规定辞退。其不良影响是，依据《劳动合同法》第九十条之要求，员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动者合同约定的信息保密责任或竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。由此可见，员工沒有提早三十天通告，并不一定付款一个月待通金，企业也不可以扣员工一个月薪水，只有规定损失赔偿。

3、公司单位违反规定终止劳动合同，必须向员工付款一个月的代通金

依据《劳动合同法》第四十八条要求，公司单位违反规定终止劳动合同的，员工可以规定立即执行劳动合同书;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，理应二倍付款经济补偿。由此可见，公司单位违反规定终止劳动合同，员工挑选认为赔偿费的，不用再行付款代通金。换句话说，代通金只有适用合理合法消除或是结束的情况。

4、公司单位推行经济性裁员时，假如未提早三十日向公会或是整体员工表明状况裁减人员的，必须向被裁减人员付款一个月的代通金。

针对签合同的员工而言她们没理由不清楚自身合同书的時间限期多少钱，因此合同书的一切正常停止是无法变成规定企业给代通知金的就在根据的，除非是企业是在合同书内规定员工辞职却沒有通告的情形下能必须付款。