员工辞职拥有相对应的离职流程必须申请办理，而辞职也分成多种状况，积极辞职和被劝辞职。代通知金是处于被动辞职或是别的特殊缘故辞职，也就是被企业辞退时或其它缘故不可以再次工作中造成的一种花费。许多员工针对代通知金不了解，那麼辞职代通知金究竟是什么呢。

辞职代通知金

1、最先代通知金是在某类特殊的情形才会出现的：

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。劳动合同书中仅有以上才会造成代通知金。待通告金有经济补偿并不矛盾。

2、企业不可随便的单方面终止合同，除非是彼此协商一致，不然要担负违反规定终止合同义务的二倍经济补偿。

3、“此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资”换句话说职工平均工资。

一、如何区分代通知金和经济补偿

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意一年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

二、如何计算代通知金

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

可以查到辞职代通知金是在特殊情况出现的，这也是对公司单位的一种权益维护，但针对员工而言，是初入职场的一种标准，假如不可以担任这一份工作中或是不适宜再再次运行下来，公司单位是不容易选任的。