很多人很有可能对代通知金并不是很掌握，一是对其界定并不是很清晰，再者便是不清楚在什么标准下可以申请办理换句话说是有支配权申请办理代通知金，这的确是个比较复杂的问题，涉及到许多的层面，自然法律法规上也是有实际代表的有关的解决方法，那麼在什么情况不给代通知金呢?我给你详尽解释。

一、代通知金的界定

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。仅有三种状况下适用代通知金

二、有关归类

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、相关要求

当下，许多员工遭受终止劳动合同享有“N 1”的经济补偿金方式欺诈，觉得只需是被公司单位辞退，公司单位均须在付款经济补偿金外加上1个月的代通知金，結果造成了一些没必要的关于劳动仲裁产生。

实际上，劳动法律、政策法规中，对代通知金是有明文规定的，《劳动合同法》第40条要求：有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。在这里，代通知金可以简洁地解释为替代通告期的额度，因而，代通知金仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是根据以上三个原因，员工规定公司单位付款代通知金是没办法获得法律法规适用的。以上例子中，工程设计公司与李某商谈终止劳动合同，显著不符付款代通知金的要求标准，因而李某的需要是不科学的。

在了解了必须付款代通知金的情形后，针对在什么情况不给代通知金这个问题也就得到解决，可是大家也需要留意一点，代通知金的付款是有清晰的标准的，劳动法第20条明确提出公司单位挑选提早终止劳动合同的，要以上一个月的标准工资明确必须附加付款的薪水，而不是前12个月该员工的职工平均工资。