伴随着各大企业的扩大，公司对优秀人才的要求也愈来愈多，而相对性的各企业为了更好地市场竞争优秀人才，一般会给与员工非常丰富的工资待遇。与此同时，为了更好地确保企业及员工彼此的权益，避免人才外流需与员工签署劳务合同。下面我为您实际详细介绍相关：新员工入职后多长时间签订合同的问题。

一、新员工入职后多长时间签订合同

1、依据《劳动合同法》第十条要求：企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，而且在签合同时承诺实习期。若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

2、依据《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知职工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

4、第七条　公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

二、怎样签订劳动合同书

(1)签订前的自主权员工在签订劳动合同书前，有权利掌握公司单位有关的管理制度、劳动者标准、劳务报酬等状况，公司单位理应属实表明。公司单位在聘用员工时，有权利掌握员工身体状况、知识与技能和工作经验等状况，员工需要属实表明。

(2)劳动合同书的文字与文本劳动合同文本可以由公司单位给予，还可以由公司单位与员工一同制订。由公司单位给予的合同范本，理应遵循平等原则，不可危害员工的合法权利。劳动合同书理应用汉语撰写，还可以一起用外语撰写，彼此被告方另有承诺的，从其承诺。与此同时用中、外语撰写的劳动合同文本，具体内容不一致的，以汉语劳动合同文本为标准。劳动合同书一式两份，被告方各执一份。

(3)劳动合同书的关键条文劳动合同书理应具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作任务;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)劳动者终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，被告方可以商谈承诺别的具体内容。

一般而言，员工在入岗以后先需了解平台和工作中，但一旦明确新员工入职都是会与企业签订合同，合同书是为了更好地维护保养员工的合法权利，而一般新员工入职后多长时间签订合同呢?一些企业的需要是不一样的，但法律法规已做出要求企业在用工之日起一个月外需与员工签订合同，不然应向员工每月付款二倍的薪水。