代通知金，又称之为替代通告金，是是非非法律法规术语，在劳动合同法中并沒有有关表述，是拓宽出来的词语，代通知金指的便是公司单位要想裁去一部分员工，务必提早一个月开展通告，不然就需要计付一个月的薪水做为员工赔偿，下边，就让我们一起来讲一下，在什么情况有代通知金?

一、几类状况

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

二、裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而缴纳的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不需要付款“代通知金”。

以上，便是有关“在什么情况有代通知金?”问题的有关回应，由以上得知，有三种状况下可以行驶代通知金，在这儿要想提示诸位的是，公司单位假如裁人以后并没有赔偿，都没有行驶代通知金，员工可以提起诉讼规定赔偿。员工要学好保护自己的权益，而且熟识各种各样法律法规。