有一些公司员工很有可能会在未办宣布新员工入职以前便去企业中实现工作中了，在沒有申请办理宣布新员工入职以前，劳动合同书自然也是都还没签署的。那麼，假如员工未办理新员工入职薪水理应如何计算呢？我收集了一些相关员工未办理新员工入职薪水的计算方式的材料，供各位参照。

一、员工没办新员工入职要薪水的方法

员工与企业创建了事实劳动关系，这受国家法律维护的。若商谈不了，员工可以搜集工作牌、服务项目证、考勤卡、证据等，向劳动局监察部门举报，还可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。<<劳动法>>第八十五条公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、原企业未解除劳动关系新员工入职新企业有关法律法规

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：公司单位招收员工时要检查停止、终止劳动合同证实，及其别的能说明该员工与一切公司单位未找到劳务关系的凭据，即可与其说签订合同。

2、《劳动合同法》第91条：公司单位招收与别的企业并未取消或是劳动合同解除的员工，给其他公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：公司单位聘用并未终止劳动合同的员工，对原公司导致财产损失的，除该员工担负立即承担责任外，该公司单位理应担负连同承担责任。其促使赔付的市场份额应超过对原公司导致财产损失总金额的70%。向原公司单位赔付以下损害：

(一)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

(二)因获得商业机密给公司单位导致的财产损失。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：公司单位聘用并未终止劳动合同的员工，原用企业人企业与员工产生的关于劳动仲裁，可以列新的公司单位为第三人。原公司单位以新的公司单位侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，可以列员工为第三人。原公司单位以新的劳动者和员工一同侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，新的劳动者和员工列入一同被告方。

有一些公司员工，很有可能在宣布新员工入职以前，在依然处在实习期的情况下，很有可能由于各种原因如同要申请办理离职流程了。那麼，在这种事情下，员工未办理新员工入职薪水理应怎样清算呢。假如针对这个问题在上原文中大伙儿并没寻找完美参考答案得话，可以去找律师咨询。