大家都知道假如签署了劳动合同书，企业欠薪得话，可以依照劳动合同书的有关资金的规定向公司单位讨要。可是，通常在日常生活中还会继续发生这样的一种状况，便是员工并沒有在第一时间签订合同，工作中几日以后感觉工作中不适宜自身，申请办理辞职。那麼，假如工作未新员工入职有薪水吗?

一、假如没申请办理新员工入职有薪水吗

员工申请办理入职流程的那一天，假如员工有工作的，是有薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的劳动者监管部门开展投诉处理，规定公司单位付款其薪水的。公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。员工去劳动监察大队举报时带上：自己身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在公司单位工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理法院强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工可以认为公司单位付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(劳动保障监察规章第26条)。

二、法律规定有什么

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《劳动合同法》第三十条 公司单位应当劳动者合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动合同法》第三十七条要求以书面通知依规通告公司单位，并不一定公司单位准许。假如你将辞职通知书立即提交公司单位，应让企业出具查收条或回单并加盖公司章;或到邮政快递以快递包裹的方式递发送给企业，要保存物流单号，复仇者联盟4等直接证据。离职限期期满工作中的最后一天你能找企业受理薪水及有关办理手续，假如企业扣发薪水或故意托欠，你将收集能证实彼此存有劳务关系的直接证据，例如劳动合同书、有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保缴费记录、或朋友的证词(辞职在职人员的都能够)这些，和辞职手续的有关证件材料到本地劳动者仲裁委申请劳动仲裁(完全免费)。

有关的相关法律法规参照：

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修定) 第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

以上便是“假如工作未新员工入职有薪水吗?”的实际回应，尽管沒有签订合同和申请办理新员工入职还可以追讨薪水，可是我或是提议大伙儿为了更好地更强维护保养自身的合法权利防止造成纠纷，尽可能在第一时间内就将入职流程申请办理而且和公司单位签订合同，以防为自己导致很多不必要的损害。