大部分的公司，尤其是大中型的公司，很有可能每日都是会面对着企业员工的财务审计和新员工入职的问题。那麼，理应怎么给员工申请办理入职流程呢？在给员工申请办理入职流程的情况下，申请办理新员工入职的企业员工都必须带上什么有效证件呢？我收集了一些相关怎么给员工申请办理新员工入职的材料，供各位参照。

一、新员工新员工入职，公司单位应按以下程序流程申请办理：

由公司人力资源部公布招聘简章。

对新员工开展考评和招聘面试，定期检查搜集证实及有关个人信息。

新员工填好《员工档案资料表》或是《用工登记表》等相关报表。

给新员工送到《报到通知书》。

新员工凭《报到通知书》到公司单位签到，领到工号牌、工作服装等有关东西，提前准备参与学习培训或是立即开始工作。

将新员工材料存档，并对新员工开展员工培训。

签订合同，承诺实习期，期满后开展考评转正定级。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的要求：创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、新员工入职流程必须的原材料如下所示：

1、员工填好《应聘登记表》，并交检各种各样有效证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户籍影印件;

4、文凭、学士学位证书正本(学员给予学生证正本);

5、经验或资质有效证件正本;

6、与原企业取消或劳动合同解除的证实;

7、常规体检达标证实;

8、与员工签订合同、保密协议、职务说明书。

三、离职流程办理手续：

1、 员工离职须提早一个月以书面形式告知公司单位。

2、 由公司单位的人事部门正离职员工开展提醒谈话，掌握辞职原因。

3、将掌握到的时候报公司单位有关部门或是立即给员工办理流程。

4、 在人事部门领到《离职移交清单》，申请办理交结办理手续，交回公司单位的有效证件等东西。

5、 给员工付清薪水，出具离职证明，将原材料归档。

在有新的公司员工添加该企业工作中的情况下，必须申请办理入职流程，怎么给员工申请办理新员工入职，按企业的现行政策来就可以了。在公司给新上岗的员工申请办理入职流程的情况下，必须提示企业员工带上自身的档案资料表和员工的申请表这些原材料，在申请办理企业员工的入职流程的情况下，员工要还记得和公司签署好劳动合同书。