现如今遭遇大学毕业找个工作的年青人非常容易在任职一天以后由于工作中不符自身梦想的情况而随便辞职，一切正常而言辞职务必规定企业和员工都合同履行的相关要求办理流程，可是很多人便会感觉就离职流程会有一些不便。那麼，新员工入职一天就辞职是不是必须办理流程？

一、新员工入职一天就辞职是不是必须办理流程？

新员工入职一天也是这个企业或公司的一名员工，因此也必须申请办理离职流程的。

一般的企业或公司都是有实习期。并且在使用期内彼此可以随时随地解除劳动关系。

每一家企业或公司的管理制度都不一样，因此依据组织的要求开展申请办理离职流程。

员工新员工入职即与企业创建劳务关系，享有劳动法规定的各种支配权，工作中一天也需要办一切正常的离职流程，存留好员工的离职报告。不然一旦员工过数月回家规定工作，并认为期内薪水个人社保工资待遇，企业将极其处于被动，风险性巨大。

离职流程：

1、员工积极离职

(1)宣布员工离职需提早一个月写《员工离职申请表》或离职申请书汇报(签名栏务必是手工制作写)，实习期员工需提早三天，经部门负责人准许后，交给人力资源部;

(2)人力资源部与员工开展离职面谈，掌握员工辞职原因和我念头。

(3)人力资源部与部门负责人确定最终辞职時间、工作交接時间。与部门负责人确定职位补聘事宜，并规定用工单位填好《人员增补表》。

(4)辞职最后一个工作中日当日由自己填好《员工离职交接表》，按表里各单位开展离职交接工作中，最终经部门负责人签名后，最后交给人事部，管理层员工必须经理签名。

有关表格：离职申请书汇报或离职申请表、离职交接表

2、合同到期停止

(1)企业明确提出解除合同不续期时，需与员工开展谈话，谈话时告之员工不会再续签合同缘故。

(2)停止期满合同书需人力资源部提早一个月告之员工，在告之的并且给员工发《终止解除合同通知书》一式两份，员工查收后存留一份。

(3)辞职当日由自己填好《员工交接表》，按表里各单位开展离职交接工作中，最终经部门负责人签名后，最后交给人事部，管理层员工必须经理签名。

有关表格：解除合同通知单、离职交接表

针对标准的方面而言只需员工做为宣布的工作员进到企业就无论他到底工作中了多少天，辞职就务必要办理流程而且合同书中有有关赔付和其它领域的要求就得依照承诺的具体内容开展。