实际上新员工的入职流程各企业在解决的过程中不太可能便是尤其教条化的依照劳动合同法之中的要求开展的，一般就算是沒有签定劳动合同书的新员工毫无疑问也有一个相对性于简易的入职流程的。大部分的情形下，都是由于新员工仍在实习期都还没都还没宣布的申请办理入职流程。那麼，工作的情况下没办新员工入职有薪水吗?

一、工作的情况下没办新员工入职有薪水吗?

应自用人之日起测算薪水。

员工申请办理入职流程的那一天，假如员工有工作的，是有薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的劳动者监管部门开展投诉处理，规定公司单位付款其薪水的。公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。员工去劳动监察大队举报时带上：自己身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在公司单位工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理法院强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工可以认为公司单位付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(劳动保障监察规章第26条)。

《劳动法》第九十一条 公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、入职流程如何办理?

1、填好《员工简历表》。

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况。

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程。

4、确定该员工加入个人档案的時间。

5、向新员工详细介绍高管。

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理。

7、将新员工的状况根据e-mail和企业内刊向全公司新闻。

8、升级员工手机通讯录。

9、签署《劳动合同》。

三、企业新员工入职要做什么?

(一)最少的時间认识你的朋友

你在第一天汇报以后，人事部门企业通过简便的办理手续以后，便会将你交到你的企业负责人，你的负责人第一件事便是和你一起到你的坐位，并将你详细介绍给企业里的朋友。你然后应该是马上与你的上下左右同事问好，了解她们，请这些人之后多多的照料，给他留有一个客套的好印像，运用Coffee Break 或下午休息时间，与这种隔壁邻居进一步的沟通交流，积极告知她们你的环境，并求教她们要怎样在这个企业里存活下来，应当留意什么关键点，什么是主要因素，客套的求教她们，会获得她们的好感度，并乐意协助你，假如可以保证这一点，你即使取得成功一半了。有的人性格较内向型，不容易积极与大伙儿问好，有可能会被误以为高傲而吃大亏。

(二)用双眼细心去看看，用耳兜细心去听，不必急着张口

刚到一个企业，一切都是新鮮的，很多事与你以往企业都不一样，此刻你也许会不理智就想明确提出看法乃至指责，有一些可能是有指导性的，有一些建议不一定是对的，有一些朋友很有可能会立即抵制，有一些朋友尽管不现场表明建议，内心早已悄悄的让你打分数了，这种都是让你自身前行设下阻碍。我建议到新企业前两星期，专心致志的观查与求教朋友，无须急着明确提出自身建议，用你的聪慧分辨什么时候是张口机会。

(三)找到企业之要求，精准定位你的使用价值

通过几星期的观查以后，你对企业之优劣势应当有一些了解，剖析自身的特长，找到企业最必须而你可以充分发挥特长之事儿，比如说，你的简讯作的非常好，你的英语工作能力强，你的组织工作能力强，只需还有机会，你应该要积极争得 show 出特长，让大伙儿对您有深刻的印象。

(四)积极向你的负责人汇报课程学习

你的负责人一定比较忙，但是再忙你也务必要去打搅他，你务必使他了解你的课程学习与情况，假如确实没法当朝向负责人汇报，你应该每周为他一份学习体会汇报，并尝试明确提出你自己的观查与提议。负责人也不太喜欢一个都没声音与建议的员工，就算你的提议是错的，最少让负责人了解应当怎样协助你。你假如也不采用积极，当负责人积极来约你情况下，你能感受到工作压力的。通过电子邮件时时你的负责人了解你做的事与他交待工作中之进展，让负责人可以必需时积极协助你。

劳动合同法之中要求的员工的月薪的测算是以第一天开始上班就会有的，因而，没办新员工入职有薪水吗的这个问题也是非常好了解的，没办新员工入职并不是公司不发工资的托词，就算自身在公司单位上一天的班就辞职了也是有薪水的，假如企业都没有申请办理新员工入职为托词就不发工资得话，向本地的劳动者监管部门检举是员工消费者维权的方式。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。